Reparaad bevindt zich in een overgangsfase van een regionaal naar een landelijk bedrijf. Binnen Reparaad beschouwen we onze medewerkers als ons meest waardevolle kapitaal. Daarom hechten we veel belang aan een goed HR-beleid. We zijn op zoek naar een HR-manager die zowel operationele kennis heeft van HR-aspecten, verworven door enkele jaren werkervaring als HR-adviseur, als strategisch kan meedenken als onderdeel van het MT over de koers van het bedrijf.

Als HR Manager bij Reparaad ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid. Je leidt de HR-afdeling en draagt bij aan de groei en tevredenheid van onze medewerkers. 

Je hebt een veelzijdige rol. Je geeft leiding aan de HR-afdeling, ontwikkelt strategisch HR-beleid, optimaliseert recruitmentprocessen en draagt bij aan een optimale employee journey. Bovendien adviseer je het management en ben je betrokken bij diverse ontwikkelings- en verandertrajecten. Je opereert op zowel strategisch als tactisch gebied.

Op strategisch niveau houd je je bezig met drie thema’s: 

• Reparaad heeft een groeiambitie binnen het vastgoedonderhoud. Dit betekent dat we proactief op zoek zijn naar groei door middel van overnames. Tijdens fusies en overnames is de rol van de HR-manager belangrijk, maar nog belangrijker is het onboarden van het bedrijf binnen Reparaad. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat de culturen goed samenvloeien en dat de medewerkers aan boord blijven.
• Reparaad streeft naar vooruitstrevend HR-beleid. Onze monteurs vormen ons kapitaal. We willen graag werken aan een programma waarin we deze waarden verder uitdiepen en versterken.
• Het ontwikkelen van een opleidingsplan voor zijinstromers of het opzetten van samenwerkingsverbanden met MBO-scholen zijn ook belangrijke aspecten waar de HR-manager zich op moet richten.

Op tactisch niveau houd je je bezig met de volgende taken:

• Evaluatie- en exitgesprekken;
• Maand overleggen met leidinggevenden;
• Verzuimbegeleiding;
• Ontwikkelen HR-instrumenten;
• Ontwikkelen diverse bedrijfseigen regelingen (lease, werktijden, onkosten, verzuim);
• Advies en begeleiding functionerings- en ontslagtrajecten;
• Diverse HR-projecten (voorbeeld “buddy”).